公司录用offer怎么回复-企业录取offer怎么回复信息

1.如何委婉地拒绝offer?知道怎么回复

2.通过了公司面试，HR给了口头offer，但不知是否反悔

3.突然接到面试电话，可却已经入职新公司了，该怎么回复呢？

4.企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?

5.面试回答-有更好的offer你会怎么选

6.offer被拒绝，完全可以捞回来！

如何委婉地拒绝offer?知道怎么回复

如何委婉地拒绝offer?知道怎么回复

!!沟通要点

1.表达感谢和歉意。

HR既然选择了你，说明对你的能力和过往经历是认可的。要感谢人家的信任和认可，让他感受到你很尊重他和他所在的公司，拒绝是经过仔细考量做的决定。毕竟HR从茫茫人海中选出合适求职者也不是一件容易的事。

2.真诚告知原因。

坦诚地说为什么拒绝，即使是因为钱少、或是离家远等主观原因不能来，HR也是能理解的。注意表达要合情合理，不要有贬低公司的言语。同理心真的很重要!

3.再次表达歉意和合作可能。

买卖不成仁义在。再次向对方表达歉意，并提出在未来合作的可能。这一次没办法合作，不代表以后也没机会，体现了你对未来合作的诚意。

4.及时回复。

不要等到入职的前一两天才回复，用人单位都打算让你报到了，你再回绝，这样就不太好了。

5大回答模板

1.您好!非常感谢贵公司选择录用我!贵公司的声誉和企业文化给我留下了非常深刻的印象，我深信贵公司在许多领域都将有极大的发展空间。但经过仔细慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不十分适合贵公司的长远发展，因此不能到贵公司工作，恳请您能理解我的安排。很抱歉给您的工作带来了不便。如果以后条件允许，非常希望有再合作的机会。再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦!

2.非常感谢贵公司愿意给我机会，并给我提供了适合我的职位。我非常珍惜这一次机会，但是由于xx理由，没有办法成为公司的一员，我很遗憾。希望以后可以有合作的机会，还请贵公司理解。谢谢。

3.非常感谢贵公司的青睐，之前也对贵公司非常的向往，但我发现贵公司提供的平台与我的职业发展方向有一定的偏离，没办法接受贵公司的offer，十分抱歉。但希望以后能有幸与贵公司合作，还请贵公司理解。谢谢。

4.非常感谢贵公司发给我的offer邀请，这次机会对我来说十分珍贵，我也非常喜欢贵公司。但是由于工作地点不合适，我思虑良久，还是说声抱歉，今日向您申请取消入职。给贵公司带来的不便还请谅解，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，若今后有机会也非常希望再次合作!真诚地说声抱歉!

5.您好!非常感谢贵公司给我发的Offer!但在接到您的Offer之前，我已经被其它的公司录用了，对此我表示非常遗憾，请您谅解!对您造成了工作上的麻烦和不便，我深感万分抱歉。再次感谢您的通知，并祝您和公司前程似锦!

通过了公司面试，HR给了口头offer，但不知是否反悔

不是的，招聘录用都有相关流程的，正常办理过程中肯定会需要一定的时间的，所以不要多想，要自信点，应该没有问题的，都已经给你电话明确说了。实在不放心，那就主动在和有关人员沟通下，问问具体情况，并希望他们能在第一时间给你答复。

突然接到面试电话，可却已经入职新公司了，该怎么回复呢？

突然接到面试电话，可却已经入职新公司了，该怎么回复呢？我之前投递了好几家公司，拿到了一个还算不错的offer，可就在我刚入职的几天之后，就接到了心仪公司的面试电话，岗位是我非常喜欢的，我该不该去面试呢？这个问题的确很纠结……去吧，又担心目前这个工作才做几天，就这样离开了，几天的工资不说，别人会说你不靠谱。不去吧，心又时常念叨，就跟猫抓的似得，魂不守舍。这种情况对于谁我觉得都难以割舍。

去有去的好处，不去有不去的优势。与其这样纠结，不如做个了断，在两个纸条上分别写上去和不去，揉成团，闭上眼睛抓一个，抓到啥就是啥，把这个结果当做上天安排的吧。我只能这样告诉你这个方法了，也许这个办法是治愈选择纠结症的有效途径了。不说了，我要抓阄了……这是我一个互联网朋友的困惑，他出入职场不久，不知道怎么办了。

下面是我给他的一些建议，仅供参考：刚入职，又接到心仪公司的面试电话，当然去面试。很多人不懂这个规律，实际上拿到Offer之后，直到转正之前，都应该继续去投简历面试。大部分人都有了一个Offer之后就傻傻的离职，以为万事具备，新东家已经有了。其实，这是愚蠢的。面试之后还要再接着去面试，却不是苦等面试结果。收到第一个Offer之后，还需要获得尽可能多的Offer，之后选择一个最好的工作去上班。新工作报到后，还需要继续去面试，当然是挑选更好的面试机会才去，就像“翻盘”这种情况。这才是找工作或者叫做跳槽的意义。

企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?

企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?

　漫长的学习生涯中，相信大家一定都接触过知识点吧！知识点就是“让别人看完能理解”或者“通过练习我能掌握”的内容。想要一份整理好的知识点吗？以下是我整理的企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?，希望对大家有所帮助。

　企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?

　公司前段时间该企业刚接了一个新项目，急需招聘一名项目经理，人力部按照企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发了offer(录用

　审批单老总已经签字)，约好近期来公司报到入职。

　还没等该员工入职，人力部突然接到企业领导的吩咐，说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了，叫其通知这人不必来企业报到

　了。

　人力部负责人听后领导指示后超级郁闷，Offer都发了，企业言而无信的游戏，作为HR该怎么办呢?

　解决思路及方案

　用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺，求职者承诺后对双方都存在约束力，求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约，用人单位有权不予受理。

　1.首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。

　2.如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失,包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。

　录用通知书应包括哪些内容，能否替代劳动合同?

　1 求职者已经被录用的意思表示

　2 求职者被录用的部门 岗位 起薪 合同期限

　3 求职的试用期、期及其他待遇的内容

　4 求职者办理入职手续的时间 地点 程序

　5 求职者入职需要携带的证明材料

　1 在录用通知书中明确书面回复期限

　2 明确规定录用的前提条件

　注：明确录用的前提条件在法律性质上相当于为录用附加了法律条件，如果这些条件不具备，录用通知书则不发生法律效力

　3 明确违约责任

　4 明确双方权利义务以最终签订的劳动合同为准

　5 还可以根据自身实际情况和个别劳动者的具体情况，独身制作录用通知书

　(前提：录用通知书不同于劳动合同，即使求职者承诺后，达成双方合意，由于其不具备劳动合同所应当具备的条件，因此不能取代劳动合同，用人单位应当与劳动者另行签订合同。)

　知识扩展

　1.offer letter 是用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份录用信息函。里面一般会规定比如报到时间，地点，薪酬，职位信息等。

　2.offer letter的约束力——如果双方都对offer letter给到回应，因为是构成事实劳动关系之前，所以法律上受民法保护。

　3.offer letter里可以规定违约赔偿方案，可以是违约金，也可以是其他方式。案例中的用人单位要担负，预期违约责任。

　4.offer letter虽已签订，在构成事实劳动关系后，必须有劳动合同的存在。劳动合同中的内容为了防止和offer letter内容的冲突，可以体现offer letter在签订劳动合同后作废，以免引起不必要的纠纷

　5.offer letter发出前，可以和相关人员再做最后一次确认，是否真的录用。也可以沟通最晚到岗日期，也许有助于offer letter推迟发出，给发生变化争取到时间

　友情提示：如果起诉，请找法院，劳动仲裁不受理的

　一张Offer帮你辨别好企业与坏企业

　大部分人拿到Offer之后，仅凭一张Offer很难判断这家公司是否靠谱，也无法判断自己是否被套路。

　薪酬水平当然是求职者选择企业的最核心决定因素之一。即便工作强度、岗位级别、办公环境等等因素差强人意，在不菲的薪酬诱惑面前，多半也不再是问题。

　薪酬谈判时，优秀的HR会主动介绍企业的薪酬结构，然后再谈具体的分项标准和发放模式，以避免求职者产生错误的期望和理解。而缺乏诚信企业的HR，在沟通时则会避重就轻，误导甚至欺骗求职者。Offer中一句简单的“5000元/月”，可能有着完全不同的含金量。

　靠谱企业的OFFER

　延期享受的

　企业年金是在基本养老保险的基础上，企业及其员工自愿建立的'补充养老保险制度，是一种员工延期收益的补充养老保险。

　企业年金是由企业、员工各自掏出一部分钱，并交由年金基金负责投资、运营，当员工满足支取条件时，将最终收益一并交还给员工。

　不画饼的股权期权

　有些企业的Offer中会提供股权/期权承诺。符合约定条件后，员工即可兑现相应的股权/期权收益。高速发展期的企业，其股权/期权的收益在员工整体收入占比将会不断提高，甚至会远远超过员工的直接薪资收入。

　股权/期权是一些创业公司吸引优质人才的不二法宝，的人则通过股权/期权成功实现了财务上的逆袭。

　与业绩挂钩的年终奖

　很多企业会以月薪为标准结合绩效情况、当年在岗时间来发放年终奖，因而就有了“XX薪”的说法（XX的范围通常在13至18之间，其中大于12的部分作为年终奖）。

　当然也有企业财大气粗，全员普惠享有“XX薪”，再此基础上结合企业业绩、员工绩效情况来发放额外的年终奖。

　默默发光的

　大中型企业，可以很容易利用规模效应用，以较低的平均成本通过增加来提升对求职者的吸引力。

　一般对职场新人吸引力强的有：免费住宿、低价食堂、各类补贴、企业年金、商业保险等。这些属于薪资标准外的额外收获，多能助职场新人解决燃眉之急。

　一张Offer帮你辨别好企业与坏企业

　注水的税前工资

　薪资标准，通常指的是税前工资，而税后工资则是：税前工资－社会保险个人承担部分－公积金个人承担部分－个人所得税。

　薪资标准到了无良HR口中，则可能变为“薪资标准+公积金企业承担部分”（参照北京足额缴费比例，5000元/月将变成5600元/月），甚至是“薪资标准+公积金企业承担部分+社会保险企业承担部分”（参照北京足额缴费比例，5000元/月秒变为7205元/月）。

　有些企业还会将薪资拆分一部分为餐补、全勤奖、工龄工资、交通补贴等零散项目，在实际发放时克扣，员工的这部分工资很少能够达到当初HR的承诺标准。

　永不足额的绩效工资

　某些企业的绩效薪资在整个薪资包中的占比很高。求职者入职后才能发现绩效考核方案是个大坑，考核要求远远超出努力可以达成的范围，员工的绩效系数总是被用来打折，绩效薪资根本没有足额拿到过。

　这样的绩效薪资，不过只是水中月镜中花，看上去很美却不可能得到，不禁让人感叹：想不到你会是这样的“绩效薪资”。

　错位的社保公积金

　很多企业为减少自身承担的社会保险&住房公积金部分，会在的缴费时“大做文章”。相比于其他“套路”，不依法缴纳社会保险&住房公积金的恶果隐藏的最深，往往在员工需要享受退休养老、医疗保险、工伤保险、购房等情况时才会显现出来。关于社会保险&住房公积金，常见的猫腻有：

　按当地最低基数缴纳；

　不依据实际收入，而是按照岗位级别来确定缴费基数；

　企业到缴费基数较低或执法宽松的异地去缴纳社会保险和住房公积金；

　将工资拆分为基本工资和其他工资、补贴等等，然后按基本工资作为基数来缴纳；

　把企业应承担的缴费额，打折后发给员工，让员工自行参保，以提高员工的名义工资。

　求职者要想让自身利益不受损、企业要想提高新员工的稳定性，双方都应尽可能将薪资构成、薪资标准、绩效合同、兑现条件等都落实到书面上，做到有理有据。

　无论“好企业”还是“坏企业”，表面上是由企业薪酬结构差异造成的，更深层次则代表着企业的管理方式、企业文化和人才价值观，愿更多的企业能够多一些“深情”，少一些“套路”。

面试回答-有更好的offer你会怎么选

面试官问:“如果你收到了更好offer?”如何高情商回答

面试官跟你聊的很不错，转眼给你抛个烫嘴的问题，“如果你有更好的offer，是否还会选择他们?”

实际上，面试官通过这样的高压问题一是想看看你的临场反应能力，也可以说是考验你的情商二是考验你对于他们是否有足够多的认同感，这道题的破解方法在于，不要把它看作选择题，更应专注于回答逻辑和思路，你可以从以下三个方面依次回答:

1，首先，我觉得合适就是最好的，每个人可能对于更好”得标准不一样。

在这份工作的薪资等在满足我个人预期的情况下，我会觉得公司的未来潜力和前景，以及企业文化是否和我个人规划相互契合，这些会是我所认为的好。

2，投简历之前我已经对贵司做过一些了解，而且刚刚与您聊到各方面待遇，公司未来发展规划，沟通下来以后，我觉得目前来说与贵司是我的最好也是最合适的选择。

我也希望对于公司而言，我是贵司最好的选择，当然，如果您有不一样的看法，我也想听听您的见解，这样回答，HR会不仅觉得你对于公司认同度高，也觉得你是个具有辩证思维的人，印象分就一下子上来了!

offer被拒绝，完全可以捞回来！

offer被拒，这样可以挽回。

找工作脸皮一定要厚offer被拒也能捞回！

情景1：面试结束3日后，主动跟进结果

拒绝自我内耗，主动出击！

错误示范：X反复自我复盘，却不主动询问结果。陷入自我怀疑，超出预期等待时间后，不了了之。

话术模板：表明个人身份您好，我是上周x参与Xxx岗位线下面试的XXX。

表达对企业的认同感经过上次的详细了解，我对于公司的经营理念、企业文化，以及工作氛围都非常认同。

证明过往经验与岗位的匹配度而且这个岗位跟我的个人能力、工作经历的匹配度还是比较高的，如果能够有机会入职，我相信可以很快融入到新的工作环境中。

询问最终面试结果之前您有提到一一大概x天后会通知面试结果，我想了解一下目前的进度大概到哪里了？

情景2：面试被拒，捞回offer

主动出击，继续争取机会！

错误示范:X觉得我的面试都挺好的，凭什么不要我？由自怨自艾，于事无补。X谦虚询问一一我哪方面还有不足，需要改进呢？让面试官回忆你的不足，加深劣势印象。

话术模板:表达感谢感谢您的回复，也很感激能够贵司给到我的一个面试机会。

表达对公司的认同经过上次的面试沟通，我非常认同贵司的经营理念、企业文化，以及工作氛围，还是希望能够有机会加入这个大家庭。

继续争取机会我的过往经验和个人能力，跟这个岗位的需求较为匹配，能够较快的适应新的工作环境。如果你们选中的候选人没有按时到岗，或者没有通过试用期，还希望您能够联系我，我真的很喜欢你们公司。

情景3：收到offer,确认入职礼貌回复，留给HR一个好印象！

错误示范:X认为收到口头oofer就OK没有正式邮件通知，到手的offer飞了。

话术模板:表达感谢您好，非常荣幸能收到xx岗位的offr,也很感谢公司和您对我能力的认可。

确认入职届时我会按照公司要求，准备好对应的入职材料准时报到。后续正式的offer通知和入职流程，还辛苦您这边通知我。

期待加入非常期待加入x大家庭/团队！“面试”免get《面试核心62问》和《求职锦囊Ke》。

情景4:收到of仟er,但仍需考虑礼貌回复，留有余地，多个选择！

错误示范:X不留余地，直接拒绝,完全放弃挽回offerl的可能性。

X不回复，不拒绝，玩失联

态度暧味，给不到明确回复，完全硬拖

X没有具体的deadline

给不到HR明确的offert确认时间，不靠谱

话术模板：表达感谢您好，非常荣幸能收到贵司xx岗位的offr,也很感谢公司和各位面试官对我能力的肯定。

说明原因但考虑到xx等综合原因，目前我还需要处理一些个人事宜/近期我个人正在重新梳理未来的职业规划，同时还有其他面试正在流程中。

明确时间个人处理完毕后/个人慎重考虑后，会在下周x上午x点前给到您明确的回复。您看这样可以吗？再次感谢！

情景5：挽回先前拒绝的offer真诚礼貌，争取入职机会

错误示范：X好马不吃回头草，不考虑之前拒绝的offer，拉不下脸争取offer,错失工作机会

话术模板：询问岗位是否空缺不好意思，打扰了，我是Xx时间面试xx岗位的xX,想问问贵司这个岗位招到合适的人选了吗？

表明来意由于当时考虑欠妥，因Xx因素而错过了公司的offer,.感到很抱歉。

明确入职意愿近期陆续收到别家offr,经过深思熟虑还是倾向于贵司的工作机会。目前已经解决了x问题，如果可以再合作，这边最快下周x入职。