公司录取不发offer有关系吗_公司说录取了一直不给offer

1.面试通过了，还有可能收不到offer吗？

2.重庆字节跳动（人瑞）HR打电话通知面试通过但是一直没发offer，没说入职时间，是什么情况？

3.面试完不发offer，能主动问吗？

4.还没有给offer但是问我要各种明细和证明是什么原因?

不会。

offer下不来就是面试没通过，人事不会直接告诉。企业不会给面试未通过的人发通知。

offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为录取通知，有人谓之录用信，也有人称为邀约函。

面试通过了，还有可能收不到offer吗？

可以再等几天，不要超过一周。

如果还没有接到通知，可以打电话询问。

可以直接问，我已经接到你们基本录用的电话，做好了随时上班的准备，请问何时可以去。

求职就是如此，不必考虑太多。

重庆字节跳动（人瑞）HR打电话通知面试通过但是一直没发offer，没说入职时间，是什么情况？

1.就你的情况来看，offer发出来的可能性比较大，只是时间问题而已。一般大企业对应聘者的答复是相当慎重的，既然告诉你说在审批中应当是真的，但是大企业的流程比较复杂，慢一点也是正常的。

2.一般来讲，通过了面试和正式给你offer不是必然联系的，也许你虽然通过了面试，但是双方在薪资或其他方面没有达成一致，也许有了更好的候选者，也许在内部讨论时你被筛选掉了，导致最后没有录取你（就是出具你的offer）。

3.但是这家单位说你的offer正在审批中，那就说明你已被录取了，只是最后的核准流程了，一般是没有什么问题的。

4.你可以隔三差五地打个电话询问一下，但是也不要太勤了，一周一次比较妥当，询问对方大概什么时候offer可以正式发出来，然后时间到了你还没有收到的话可以再打电话询问一下。

祝你好运！

面试完不发offer，能主动问吗？

面试通过，不等于录取，录取了就有offer，没有offer，就是还没有录取，自然就没有入职时间

至于为什么面试通过还没有录取，很可能是有很多轮面试，你只是过了某些人，但是下一轮别人觉得你不需要面了，就懒得通知你

所以千万不要觉得面试通过或者面试状态良好，就有希望，面试这个东西，对于打工的来说就是攒经验的，多面就行，不要管结果

还没有给offer但是问我要各种明细和证明是什么原因?

面试以后没有接到通知是很正常的现象，毕竟影响面试的原因有很多，作为候选人只能控制自己如何表现，但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的，而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看，面试后与面试官联系询问一下是很有必要的。这么说原因如下，

大家想想，什么样的人最可能在面试后进行询问？一定是对岗位有很强烈的意愿，希望可以获得岗位的人，而对于企业来说，求职者的意愿也是一个非常重要的考量标准，所以，面试后询问结果可以给面试官留下良好的印象，有时候会有意外之喜。比如辅导的一个候选人，就因为靠自己的诚意打动了面试官，而获得了面试官推荐的另一个岗位的机会

面试后进行询问大部分情况下会给面试官留下好印象，这时候趁热打铁，多跟面试官聊一聊自己的情况，对岗位的想法等等，经常可以赢得面试官进一步的好感，就算这次面试没拿到岗位，多了一个行业里的人脉也是非常好的，说不准今后什么时候再有合适岗位，面试官就会第一时间想起你

在官方情况下，面试官不会和候选人说没有拿到岗位的真实原因，通常就是说候选人很不错，不过一次没办法一起合作。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

这是正常情况，属于审查流程，以确定你有足够的资格胜任当下的职位。

相关介绍：

offer就是录取通知的意思。offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

入职注意事项：

1、保持谦逊有礼的态度：

新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。

2、尽快掌握业务知识：

在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录，可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。

3、不懂就问：

作为公司资格较老的员工，一般在新人问问题的时候都会热心的回答，所以作为新人要抓住一切机会，有不懂的问题就积极的发问。

如果单个人的回答不太理解，可以多咨询一些人，对比他们的答案才能获得更详细的知识。经常问问题，也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学，会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。

4、和同事搞好关系：

通过上面的学习，都会遇到一些热心的同事，经过多次咨询沟通，这些同事也已经成为了我们的朋友，要多感谢对方，比如可以下班以后一起吃个饭，来巩固同事之间的关系。平时也可以一起参加一些公司的活动，或者约一些同事进行一些爬山、打球之类的活动。